Formation continue en portage salarial : vos droits et les dispositifs disponibles

Le droit à la formation : un avantage majeur du portage salarial

L'un des atouts souvent méconnus du portage salarial réside dans l'accès à la formation professionnelle continue. En tant que salarié porté, vous cotisez aux mêmes organismes que les salariés classiques et bénéficiez des mêmes droits. La Convention Collective IDCC 3219 du portage salarial renforce ces dispositions en imposant aux entreprises de portage de contribuer au financement de la formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Votre CPF est alimenté chaque année à hauteur de 500 euros (plafonné à 5 000 euros). Vous pouvez l'utiliser pour financer des formations certifiantes, des bilans de compétences, des VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) ou encore des permis de conduire. L'avantage en portage : votre CPF se cumule avec les dispositifs spécifiques de votre société de portage.

Le plan de développement des compétences

Votre entreprise de portage peut également financer des formations dans le cadre de son plan de développement des compétences. Ces formations peuvent être techniques (nouvelles technologies, certifications métier) ou transversales (management, communication, langues). N'hésitez pas à solliciter votre société de portage pour connaître les formations disponibles.

Optimiser sa stratégie de formation

Investir dans la formation est un levier direct pour augmenter votre TJM. Les certifications reconnues (PMP, ITIL, AWS, Azure, Scrum Master) peuvent justifier une augmentation de 10% à 30% de votre tarif. Planifiez vos formations pendant les périodes d'intercontrat pour maximiser votre temps productif.