PEE et PER en portage salarial : booster votre épargne avec des avantages fiscaux

L'épargne salariale : un levier d'optimisation sous-exploité

En portage salarial, vous avez accès aux mêmes dispositifs d'épargne salariale que les salariés des grandes entreprises. Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite (PER) permettent de placer une partie de votre rémunération avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs. C'est l'un des leviers d'optimisation les plus puissants du portage salarial.

Le PEE : épargne à moyen terme

Le PEE vous permet de placer jusqu'à 25% de votre rémunération brute annuelle. Les sommes versées sont exonérées de charges sociales (hors CSG/CRDS) et les plus-values sont exonérées d'impôt sur le revenu après 5 ans de blocage. Certaines sociétés de portage proposent un abondement (complément versé par l'entreprise), ce qui augmente encore l'intérêt du dispositif. Le déblocage anticipé est possible dans certains cas (achat de résidence principale, mariage, naissance du 3e enfant, etc.).

Le PER : préparer sa retraite en réduisant ses impôts

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de déduire vos versements de votre revenu imposable, dans la limite de 10% de vos revenus professionnels (plafonnés à 8 fois le PASS). Pour un consultant porté avec un chiffre d'affaires confortable, cela peut représenter une économie d'impôt de plusieurs milliers d'euros par an. À la retraite, vous pouvez sortir en capital (imposé) ou en rente viagère.

Stratégie d'optimisation globale

Combinez PEE et PER pour maximiser vos avantages. Utilisez le PEE pour votre épargne de précaution à moyen terme et le PER pour votre retraite. Coordonnez ces versements avec vos frais professionnels et votre réserve financière pour optimiser votre rémunération globale. Votre société de portage et un conseiller en gestion de patrimoine peuvent vous aider à définir la stratégie optimale.