Retraite et portage salarial : préparer sereinement votre avenir

Cotisations retraite : le même régime que les salariés

L'un des avantages fondamentaux du portage salarial par rapport au statut d'auto-entrepreneur est l'affiliation au régime général de la Sécurité sociale pour la retraite. Vous cotisez à l'Assurance Retraite (CNAV) pour la retraite de base et à l'AGIRC-ARRCO pour la retraite complémentaire, exactement comme un salarié classique.

Valider ses trimestres en portage salarial

Pour valider un trimestre de retraite, vous devez avoir perçu un salaire soumis à cotisations au moins égal à 150 fois le SMIC horaire (soit environ 1 747 euros brut en 2026). En portage salarial, la Convention Collective IDCC 3219 impose une rémunération minimale de 75% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, ce qui garantit la validation de vos trimestres dès lors que vous êtes en mission.

Les dispositifs d'épargne retraite complémentaire

Au-delà des cotisations obligatoires, le portage salarial offre l'accès à des dispositifs d'épargne salariale particulièrement avantageux fiscalement. Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet de placer jusqu'à 25% de votre rémunération brute annuelle avec un abondement possible de la société de portage. Le Plan d'Épargne Retraite (PER), successeur du PERCO, offre une déduction fiscale à l'entrée et une sortie en capital ou en rente à la retraite.

Simuler et anticiper

Utilisez le simulateur de retraite de l'Assurance Retraite (info-retraite.fr) pour estimer vos droits. Complétez avec une stratégie d'épargne personnelle via le PEE et le PER proposés par votre société de portage. L'anticipation est la clé d'une retraite sereine en portage salarial.