Du salariat au portage salarial : réussir sa transition professionnelle

Pourquoi de plus en plus de cadres choisissent le portage salarial

Selon les chiffres du PEPS (syndicat professionnel du portage salarial), le secteur connaît une croissance annuelle de 15% à 20% depuis 2020. Les cadres expérimentés, notamment dans l'IT, le conseil en management et l'ingénierie, sont de plus en plus nombreux à quitter le salariat classique pour le portage. Les motivations principales : la liberté de choisir ses missions, la possibilité de diversifier ses clients, et un potentiel de rémunération supérieur pour les profils seniors.

Les étapes clés de la transition

Avant de quitter votre CDI, constituez un fonds de roulement équivalent à 3 à 6 mois de charges fixes. Identifiez votre première mission avant de démissionner si possible. Choisissez votre société de portage en comparant les frais de gestion, les services proposés et la qualité de l'accompagnement. Négociez éventuellement une rupture conventionnelle avec votre employeur pour bénéficier des allocations chômage en cas de besoin.

Les premiers mois : les défis à anticiper

L'intercontrat est le principal défi des premiers mois. Consacrez 20% à 30% de votre temps à la prospection commerciale, même en mission. Développez votre réseau professionnel (LinkedIn, événements sectoriels, anciens collègues). Apprenez à gérer votre temps entre production, commercial et administratif. La société de portage peut vous accompagner dans cette transition avec des formations et du coaching.

Les avantages préservés

Le portage salarial vous permet de conserver l'essentiel des avantages du salariat : protection sociale complète, cotisations retraite, assurance chômage (sous conditions), mutuelle d'entreprise, prévoyance et accès à la formation professionnelle. C'est ce qui en fait le statut le plus sécurisant pour les consultants indépendants.